- przywrócenie do pracy,
- uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
- odszkodowanie za dyskryminację,
- odszkodowanie za mobbing,
- ustalenie istnienia stosunku pracy,
- odszkodowanie z tytułu niezawarcia umowy o pracę,
- odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę,
- odszkodowanie z tytułu śmierci pracodawcy,
- roszczenia z tytułu śmierci pracownika,
- zwrot kosztów podróży służbowej,
- zapłata wynagrodzenia,
- zapłata odprawy emerytalnej,
- zapłata odprawy pośmiertnej,
- sprostowanie świadectwa pracy,
- odszkodowanie za brak świadectwa pracy,
- odszkodowanie za zakaz konkurencji,
- uchylenie kary porządkowej,
- odszkodowanie od pracownika,
- wynagrodzenie za nadgodziny,
- zapłata za pracę w porze nocnej,
- odszkodowanie za odwołanie z urlopu.
Umowy, regulaminy i inne dokumenty (przykłady):
W sądach pracy pracodawcy często przegrywają sprawy z powodu niedotrzymania warunków formalnych w zakresie formułowania i wypowiadania umów o pracę. Dostrzegając tą tendencję Kancelaria oferuje Państwu usługę polegającą na kontroli stosowanych u Państwa wzorców pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy, bądź też sporządzenia nowych wzorców uwzględniających Państwa preferencje. Oferujemy sprawdzenie bądź przygotowanie wzorów umów o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) stosowanych w Państwa firmie, wzorów wypowiedzeń poszczególnych umów, umów o zakazie konkurencji, jak również umów cywilnoprawnych. Dokładamy starań aby w formułowanych przez nas wzorcach umów jak najpełniej uwzględniać potrzeby Państwa firmy,
zwłaszcza w kontekście najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy. Sprawdzenie stosowanych wzorów umów bądź przygotowanie nowych wzorców to inwestycja, która zapewni Państwu wysoki poziom bezpieczeństwa w relacjach z pracownikami, w tym zwłaszcza w sytuacji konfliktu z pracownikiem.