• przywrócenie do pracy,
  • uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
  • odszkodowanie za dyskryminację,
  • odszkodowanie za mobbing,
  • ustalenie istnienia stosunku pracy,
  • odszkodowanie z tytułu niezawarcia umowy o pracę,
  • odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę,
  • odszkodowanie z tytułu śmierci pracodawcy,
  • roszczenia z tytułu śmierci pracownika,
  • zwrot kosztów podróży służbowej,
  • zapłata wynagrodzenia,
  • zapłata odprawy emerytalnej,
  • zapłata odprawy pośmiertnej,
  • sprostowanie świadectwa pracy,
  • odszkodowanie za brak świadectwa pracy,
  • odszkodowanie za zakaz konkurencji,
  • uchylenie kary porządkowej,
  • odszkodowanie od pracownika,
  • wynagrodzenie za nadgodziny,
  • zapłata za pracę w porze nocnej,
  • odszkodowanie za odwołanie z urlopu.

Umowy, regulaminy i inne dokumenty (przykłady):

W sądach pracy pracodawcy często przegrywają sprawy z powodu niedotrzymania warunków formalnych w zakresie formułowania i wypowiadania umów o pracę. Dostrzegając tą tendencję Kancelaria oferuje Państwu usługę polegającą na kontroli stosowanych u Państwa wzorców pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy, bądź też sporządzenia nowych wzorców uwzględniających Państwa preferencje. Oferujemy sprawdzenie bądź przygotowanie wzorów umów o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) stosowanych w Państwa firmie, wzorów wypowiedzeń poszczególnych umów, umów o zakazie konkurencji, jak również umów cywilnoprawnych. Dokładamy starań aby w formułowanych przez nas wzorcach umów jak najpełniej uwzględniać potrzeby Państwa firmy,
zwłaszcza w kontekście najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy. Sprawdzenie stosowanych wzorów umów bądź przygotowanie nowych wzorców to inwestycja, która zapewni Państwu wysoki poziom bezpieczeństwa w relacjach z pracownikami, w tym zwłaszcza w sytuacji konfliktu z pracownikiem.